人事六大模块 了解人事后升职加薪不是梦

可能很多初入职场的人会比较好奇一个公司人事到底是怎么回事，人事六大模块分别为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，各个模块的工作都有其侧重的地方，但是各个模块却又是紧密相连，差一环都不行，接下来就一起来了解一下吧。

劳动关系管理，字面意思就是管理员工与公司之间的关系，实现企业与员工双赢。比如需要和员工签订的合同，或者公司团建、劳资协调等等这部分的东西都属于劳动关系管理模块。

薪酬福利管理，简而言之就是管理员工薪水的模块，而薪水是激励员工最直接也是最有效的方式之一，所有关于薪酬方面的东西就归这个模块管。

绩效管理，换句话说就是审查，审查你平时的工作有没有达标等等之类的，考核你的业务水平方面的模块，所有有关业务绩效的都属于这个模块。

培训与开发，就是能帮助你发现自己最大的潜能以及你的长处所在的模块，所有企业内部关于培训、学习等等方面的内容均属于这个模块。

招聘与配置，就是招纳人才，和配置与人才相配的模块，提出需求招聘，然后择优配置在企业需要的地方，这就是招聘与配置。

人力资源规划，是一个比较统筹的模块，具有企业机构设置、企业调整与分析、人力资源制度、人力资源管理费用预算的编制与执行等各种需求的模块。